2023年，好莱坞编剧罢工把AI问题摆到了谈判桌上。科学网曾提到，编剧罢工抗议的重点之一，就是制作公司使用AI进行剧本创作。到了2024年第一季度，OpenAI发布视频生成模型Sora，争议从“AI写不写剧本”，进一步延伸到“AI能不能生成演员和镜头”。
中国日报相关报道提到，Sora能够根据提示词生成长达一分钟的视频，并保持较好的视觉质量和一致性。对影视公司来说，这很容易让人想到预演、背景镜头、特效镜头，甚至数字角色。对工会来说，问题也随之变得具体：如果一段视频里出现了看似真实的人，谁同意了？谁拿报酬？谁承担版权风险？
工会真正盯住的是“同意”和“报酬”
天驰君泰律师事务所梳理过好莱坞三大工会的新协议进展。2023年，导演工会DGA、编剧工会WGA、美国演员工会SAG-AFTRA先后与电影电视制片人联盟AMPTP达成新协议，AI条款是其中绕不开的一部分。
这些条款背后的逻辑并不复杂。演员担心自己的肖像、声音、表演被扫描、训练或复用；编剧担心AI生成内容被拿来压低署名和薪酬；导演则关心创作控制权会不会被技术流程架空。
SAG-AFTRA尤其敏感。只要涉及演员的数字复制品、声音、形象和表演使用，就必须谈授权和补偿。WGA也要求明确AI在剧本创作中的位置，避免制片方把AI文本包装成人类作者的成果，再反过来压低编剧权益。
Sora这类工具之所以让工会紧张，是因为它不一定需要“复制某个演员”才会影响演员。生成一个路人、一个远景人物、一个临时角色，表面上看没有使用具体演员；但如果这种做法大规模进入片场，最先受到冲击的可能就是背景演员、小角色和配音等岗位。
Sora 2引发的反弹，说明矛盾已经外溢
财新网2025年10月报道称，OpenAI基于新视频生成模型Sora 2推出独立App“Sora”后，在美国应用商店免费榜登顶一周，美国演员工会随即公开表达不满。这个细节很有说明性：工会的反应已经不只发生在合同谈判室，也开始面对面向公众的AI视频产品。
对普通用户来说，Sora像是一个新工具；对好莱坞从业者来说，它更像是一条新的生产线。视频生成能力越容易获得，影视公司越可能把它放进前期开发、分镜预演、营销物料，乃至正式制作流程里。
问题在于，影视行业本来就靠一套复杂的权利关系运转。演员有肖像和表演权利，编剧有署名和改写规则，导演有创作控制，制片方要处理版权、发行和保险。AI生成内容一旦进入这个链条，每一步都要重新问一遍：训练数据从哪里来？输出内容像不像已有作品或演员？生成片段能不能登记版权？如果发生侵权，责任在平台、制片方，还是使用者？
“没有具体演员”不等于没有风险
很多AI视频争议卡在一个灰色地带：它没有直接使用某个演员的名字，也没有扫描某位演员的脸，却可能生成一个“像演员的人”。这种相似性怎么判断，现有规则并不总是清楚。
这也是工会不愿意只看技术承诺的原因。平台可以说自己做了过滤，制片方可以说画面里没有可识别个人，但演员会追问：模型是不是从大量影视作品里学到了表演方式、镜头语言和人物形象？如果这些素材来自既有影视作品，参与创作的人是否应该获得某种形式的授权或补偿？
目前公开材料并不能支持“Sora 3已经商用落地”这样的说法。相反，awtmt.com此前报道提到，在Sora尚未广泛发布时，OpenAI已经在与影视公司接触，并考虑如何将其安全纳入产品线。这说明好莱坞关心的并不只是工具什么时候上线，而是上线前能不能给出可执行的合规方案。
版权问题比“能不能生成”更难处理
AI视频的技术演示通常只展示结果：一句提示词，一段影像。影视制作要面对的却是结果之后的事。
如果一个镜头由AI生成，它能否获得版权保护？如果其中包含类似某部电影的场景、某类角色造型或某种表演风格，制片方能不能放心发行？如果平台声称输出可商用，保险公司和发行方是否认可？这些问题不会因为画面足够逼真就自动消失。
好莱坞工会的强硬态度，表面上是在抵制AI演员，实际是在守住一套行业计价方式。过去，演员按表演、出镜、配音、复用来谈报酬；编剧按创作、改写、署名来进入合同。AI把生产动作压缩成提示词和生成结果后，人的劳动很容易被藏到模型背后。
这才是争议的核心。不是AI能不能做出画面，而是当画面进入商业作品后，原本参与创作和表演的人是否还被看见、被署名、被付费。
好莱坞不会拒绝AI，但会要求它留下记录
从现有公开信息看，Sora更可能先进入低风险环节，比如概念预览、分镜参考、自然景观、非核心背景素材等。真正涉及演员表演、声音、肖像和剧本署名的部分，仍会是工会重点盯防的区域。
这也解释了为什么OpenAI需要向影视公司解释安全使用，而不只是展示生成效果。对片厂来说，采购一个AI视频工具，买到的不只是生成能力，还包括训练数据说明、相似性过滤、版权投诉处理和使用记录。没有这些，工具越强，法务风险越大。
Sora把好莱坞带进了一场更现实的谈判：影视工业可以使用AI，但不能把AI当成绕开合同、署名和报酬的捷径。工会要的不是让技术停下来，而是让每一次涉及人的形象、声音和创作贡献的使用，都能被记录、被授权、被定价。
